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大发快三政务公开检查、考核、奖惩制度

来源: 大发快三 发布时间:2016-08-30 字体:[ ]

  为了扎实推进政务公开,增强气象工作透明度,结合气象部门实际,制定本制度。
  一、组织领导。在市气象局政务公开领导小组的统一领导下,由局纪检组牵头,以局政务公开办公室组成人员为主体,组成政务公开检查、考核工作小组,具体组织实施气象系统政务公开工作开展情况的检查、考核、评比和奖惩工作。
  二、考核范围。包括各县(市)气象局、市局各处室。
  三、考核时间。气象系统政务公开工作在年末单独考核。
  四、考核原则。政务公开检查考核按照客观公正、民主公开、监督标准、注重实效的原则进行。
  五、考核内容。围绕政务公开工作要求,重点检查考核政务公开工作的组织领导、制度建设、载体建设、公开内容、公开效果等五个方面内容。
  六、考核办法。根据考核内容,制定考核要求和评分标准,实行百分制考评;通过现场考核、群众评议、综合评审的方式和听、看、查、测相结合的办法量化打分。
  七、等次确定。具体分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果在90分以上的为优秀,在80分至89分之间的为合格,在79分以下的为不合格。
  八、奖惩。考核结果与年度工作责任制考评和评选先进挂钩。即:优秀等次的由市气象局给予年度工作单项表彰奖励;不合格的由局政务公开领导小组下达限期整改通知,并不得评为年度工作先进单位和工作目标责任制考核一类单位,通过整改仍未达到工作要求的,由单位写出书面检查,并通报批评,按《政务公开责任追究制度》追究相关责任人的过错责任。
  九、本制度从2008年3月31日起执行。
  十、本制度由大发快三负责解释。